AI-агент для рекрутингу, HR та кадрових агенцій

AI-агент підключається до ваших каналів комунікації — сайту, Telegram, WhatsApp, Viber, форм відгуку на вакансії — і починає опрацьовувати відгуки та звернення за заданими сценаріями. Він проводить первинний скринінг кандидата за критеріями вакансії, відповідає на запитання про умови, записує на співбесіду, нагадує про неї та супроводжує онбординг нових співробітників. Релевантних кандидатів агент передає рекрутеру з готовим профілем.

AI-агент проводить лише первинний скринінг за об'єктивними критеріями вакансії, які ви задаєте: релевантний досвід, ключові навички, локація та формат роботи, зарплатні очікування, готовність вийти. Агент НЕ ухвалює рішення про найм чи відмову й не оцінює кандидата суб'єктивно — він структурує відгук і збирає профіль, а фінальне рішення про запрошення й наймання завжди приймає рекрутер або керівник. Це принципова позиція: рішення про людей приймають люди.

Так. AI-агент інтегрується з популярними ATS та HR-системами: CleverStaff, PeopleForce, Huntflow, а також CRM Bitrix24, AmoCRM. Завдяки інтеграції агент автоматично створює картки кандидатів, заповнює профіль (досвід, навички, очікування, статус), оновлює воронку підбору й додає історію діалогу. Це прибирає подвійну роботу рекрутера з ручного перенесення даних із відгуків у систему.

Ми завантажуємо в агента опис вакансій, інформацію про компанію, умови, графік, формат роботи, етапи відбору, бенефіти та типові запитання. Агент відповідає кандидатам за цими матеріалами в стилі вашого HR-бренду, знімаючи навантаження з рекрутера. Складні чи нестандартні запитання (специфіка проєкту, індивідуальні умови) агент передає рекрутеру з контекстом діалогу.

Так. AI-агент нагадує кандидату про призначену співбесіду за день і за годину, підтверджує явку та дає можливість зручно перенести час, якщо плани змінилися. Він також тримає кандидата «в тепле» між етапами відбору, інформуючи про статус. Це знижує кількість no-show, які зривають графік рекрутера, і зберігає релевантних кандидатів у воронці.

Так. AI-агент супроводжує онбординг: надсилає новому співробітнику чек-листи перших днів, інструкції щодо документів і доступів, політики компанії, відповідає на типові запитання (графік, оформлення, до кого звертатися). Він також працює як внутрішній HR-асистент для чинних співробітників — відповідає на повторювані запитання про відпустки, довідки та бенефіти, знімаючи рутину з HR-відділу.

Для нестандартних або чутливих запитів (індивідуальні умови, конфліктні ситуації, складні кейси співробітників) AI-агент збирає базову інформацію й одразу передає діалог рекрутеру або HR-фахівцю з повним контекстом. Агент не намагається вирішувати чутливі HR-питання сам — він економить час на рутині, а роботу з людьми, де потрібен людський підхід, залишає фахівцю.

Базовий запуск зазвичай займає 2–4 тижні. Сюди входить налаштування сценаріїв скринінгу за критеріями вакансій, завантаження описів вакансій і HR-матеріалів, підключення каналів комунікації, інтеграція з ATS чи CRM, налаштування сценаріїв нагадувань і онбордингу, тестування на реальних відгуках. Складніші проєкти (масовий підбір, багато вакансій, кілька мов) — до 5–6 тижнів.

Так. AI-агент налаштовується під вашу компанію: ми завантажуємо описи вакансій із критеріями, інформацію про компанію та HR-бренд, умови й бенефіти, етапи відбору, матеріали онбордингу та типові запитання кандидатів і співробітників. Агент спілкується в стилі вашого бренду роботодавця й працює саме за вашою логікою підбору, а не абстрактними шаблонами.

Вартість залежить від обсягу відгуків і глибини інтеграцій. Базовий тариф AI Start — $490/місяць (до 3 000 AI-запитів, до 2 мов), AI Business — $1 490/місяць (до 15 000 запитів, до 5 мов), AI Enterprise — від $4 900/місяць з індивідуальними лімітами та SLA 24/7. Точну ціну впровадження ми розраховуємо після брифу: враховуємо обсяг вакансій і відгуків, потрібні інтеграції (ATS, CRM) та складність сценаріїв скринінгу й онбордингу.

Ні. AI-агент бере на себе рутину — обробку відгуків, первинний скринінг, відповіді на запитання кандидатів, запис на співбесіду, нагадування та онбординг 24/7. Рекрутери й HR зосереджуються на тому, де потрібен людський підхід: співбесідах, оцінці кандидатів, рішеннях про найм і роботі з командою, отримуючи від агента вже релевантних кандидатів із зібраним профілем. Мета — не скоротити HR, а зняти рутину й дати фахівцям більше часу на роботу з людьми.